Poznaj swoje talenty i wykorzystaj swój potencjał
FACET5
to jeden z najbardziej zaawansowanych pomiarów osobowości zawodowej. System oparty o Model Wielkiej Piątki ułatwia indywidualnym użytkownikom, zespołom oraz organizacjom w pełni wykorzystywać ich potencjał. Facet5 wyjaśnia jak ludzie różnią się pod względem zachowań, motywacji oraz podejścia do pracy. Co jednak kluczowe – podpowiada jak wykorzystać różnice indywidualne do podniesienia efektywności biznesowej organizacji. Narzędzie łączy obecne teorie psychologiczne z najlepszymi praktykami w obszarze zarządzania pracownikami.
Dla kogo jest badanie osobowości zawodowej FACET5?
PROFIL FACET5
Podstawowe narzędzie, które stanowi bazę do generowania różnego rodzaju raportów indywidualnych. Wyniki obrazują rzeczywiste zachowania osoby badanej w pracy, jej mocne strony, indywidualne preferencje i motywatory, najlepsze metody zarządzania tą osobą oraz wspierania jej dalszego rozwoju.
Realizowane cele:
- Poznanie preferencji osobowościowych kandydatów w procesach rekrutacji i selekcji.
- Integrowanie nowych pracowników – poprzez dobór odpowiednich metod, adekwatnie do preferencji pracownika i innych członków zespołu.
- Wzmacnianie przywództwa – poprzez wskazówki, jak pracować z indywidualnymi pracownikami.
- Poprawa współpracy oraz pracy zespołowej – większa świadomość własnych preferencji pracowników oraz preferencji innych osób w zespole lub organizacji.
- Identyfikowanie i rozwój talentów.
TEAMSCAPE
W obrazowy i zarazem zwięzły sposób pokazuje dynamikę tworzonych zespołów. TeamScape obrazuje także kulturę oraz relacje wewnątrz zespołu, jego styl rozwiązywania problemów oraz podejście do realizacji zadań.
Realizowane cele:
- Tworzenie oraz usprawnianie pracy zespołów.
- Wspieranie zespołów we wprowadzaniu zmian.
- Integrowanie nowych członków zespołu.
- Budowanie koalicji pomiędzy różnymi obszarami biznesowymi.
- Wzmacnianie indywidualnych relacji w zespole oraz budowanie wzajemnego zrozumienia.
- Praca nad barierami związanymi z osiąganiem rezultatów zespołowych.
- Identyfikowanie kultury zespołu i jego silnych stron.
AUDITION
Moduł, który pozwala przygotować profil określonej roli zawodowej, opracować profil idealnego kandydata, a następnie porównać go z rzeczywistymi profilami kandydatów. Umożliwia szybkie generowanie raportów dopasowania oraz przewodników prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych adekwatnie do profilu kandydata. Przewodniki zawierają pytania behawioralne i sytuacyjne powiązane z preferencjami zachowań osoby rekrutowanej i ułatwiają zbadanie poziomu posiadanych kompetencji.
Realizowane cele:
- Identyfikowanie czynników sukcesu na danym stanowisku i w danej roli organizacyjnej.
- Stworzenie profili pożądanych kandydatów.
- Ułatwienie prowadzenia rekrutacyjnych wywiadów behawioralnych i sytuacyjnych w oparciu o generowany z systemu Przewodnik – indywidualnie dopasowany do wyników Kandydata.
- Zwiększenie trafności podejmowanych decyzji związanych z zatrudnianiem.