Autor: admin

W pierwszym odcinku podcastu małżeństwo HR-owców, czyli Marta i Bartek, rozmawiają o pandemicznych porządkach (nie tych domowych), branżach, w których pandemii nie ma i o tym kto przyspieszył, gdy świat się zatrzymał. Usiądź wygodnie z kubkiem herbaty w dłoniach i posłuchaj rozmowy Pani i Pana HR.

Start-upy HR-owe? Nihil novi. Ale HR w start-upie?
Blisko 50% startupów i rozwijających się firm technologicznych nigdy nie korzystało z zewnętrznej pomocy HR-owej. A przecież HR to nie tylko lista płac i tabelka z urlopami…

Usiądź wygodnie z kubkiem herbaty w dłoniach i posłuchaj rozmowy Pani i Pana HR: w drugim odcinku programu małżeństwo HR-owców, czyli Marta i Bartek, rozmawiają o roli human resources w start-upie.

Prawie 4 menadżerom na 10 brakuje dwóch kluczowych w dzisiejszych czasach kompetencji: odwagi menadżerskiej i budowania zaangażowania ludzi – wynika z raportu firmy Talent Development Institute (TDI). Czym różni się lider od menadżera? Czy na f**kupach można budować zaufanie? Co Marta ma na myśli mówiąc “”fifty fifty czyli po 65%””? 😉

Usiądź wygodnie z kubkiem herbaty w dłoniach i posłuchaj rozmowy Pani i Pana HR: w trzecim odcinku programu małżeństwo HR-owców, czyli Marta i Bartek, rozmawiają o blaskach i cieniach bycia menadżerem.

Dobrzy liderzy dbają o pracowników, a kto zadba o dobrostan psychiczny liderów?
Jak nauczyć się być liderem, dlaczego 40% menadżerów ponosi porażki w ciągu pierwszych 18 miesięcy na stanowisku i co ma do tego mentoring?

Usiądź wygodnie z kubkiem herbaty w dłoniach i posłuchaj rozmowy Pani i Pana HR: w czwartym odcinku programu małżeństwo HR-owców, czyli Marta i Bartek, rozmawiają o tym kogo awansować na menadżera, jak rozpoznawać liderów wewnątrz organizacji i jak o nich zadbać.

Cieszmy się z małych rzeczy, bo wzór na dobrego lidera w nich zapisany jest! Oto nasze uniwersalne tipy dla każdego menadżera – takiego, który zjadł już zęby na zarządzaniu zespołem i takiego zupełnie początkującego.

Usiądź wygodnie z kubkiem herbaty w dłoniach i posłuchaj rozmowy Pani i Pana HR: w piątym odcinku programu małżeństwo HR-owców, czyli Marta i Bartek, rozmawiają o kilku prostych zasadach, które sprawiają, że menadżer dobrze zarządza zespołem – i nie ma tam żadnych ASAPów, KPIów i targetów!

Co sprawia, że jesteś zadowolony z pracy w swojej firmie? Czy to owocowe czwartki i konto premium na Netflixie? Czy istnieją sensowne benefity?

Usiądź wygodnie z kubkiem herbaty w dłoniach i posłuchaj rozmowy Pani i Pana HR: w szóstym odcinku programu małżeństwo HR-owców, czyli Marta i Bartek, rozmawiają o nowym wymiarze benefitów.

99% pracowników deklaruje, że potrzebuje być docenionym. Jednocześnie tylko połowa z nas czuje się doceniana w pracy. Docenianie to przyznanie pracownikom i ich pracy wartości i znaczenia, z jednoczesnym poczuciem emocjonalnego powiązania. Jak “”dać im głaski”” i pokazać, że są ważną częścią teamu, a jednocześnie nie przepalić budżetu?

Usiądź wygodnie z kubkiem herbaty w dłoniach i posłuchaj rozmowy Pani i Pana HR: w siódmym odcinku programu małżeństwo HR-owców, czyli Marta i Bartek, rozmawiają o tym jak doceniać pracowników.

Feedback to nie krytyczny atak, nie ocena okresowa, ale też nie tylko pochwała i spijanie sobie z dziubków.
Udzielanie informacji zwrotnej to proces, który buduje zaufanie między współpracownikami, ważny element systemu motywacyjnego i motor do zmian. Jak udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej? Posłuchaj jak robią to Pani i Pan HR!

Więcej w następnym odcinku!

Usiądź wygodnie z kubkiem herbaty w dłoniach i posłuchaj rozmowy Pani i Pana HR:ósmym odcinku programu małżeństwo HR-owców, czyli Marta i Bartek, rozmawiają o tym jak udzielać informacji zwrotnej.

Wiemy już czym jest, a czym nie jest informacja zwrotna. Ale w jaki sposób Pani i Pan HR zwykle udzielają feedbacku? Odpowiedź: to zależy. 😉

Kanapka, FUKO czy Stop/Start/Continue? Poznaj nasze trzy ulubione metody feedbackowania!

To już koniec naszej feedbackowej trylogii. Chcesz mieć nasze tipy i ulubione sposoby udzielania informacji zwrotnej zawsze pod ręką?

Zajrzyj do artykułu na blogu HubHR: hubhr.eu/doradztwo-hr/3-metod…dzielania-feedbacku/

Usiądź wygodnie z kubkiem herbaty w dłoniach i posłuchaj rozmowy Pani i Pana HR: w dziewiątym odcinku programu małżeństwo HR-owców, czyli Marta i Bartek, rozmawiają o metodach udzielania informacji zwrotnej.

Nawet jeśli wiemy jak dbać o pracownika, nie zawsze oznacza to, że pamiętamy, by zatroszczyć się o kandydata. Co łączy marketing z rekrutacją? Jak poinformować kandydata o odmowie i nie wyjść na gbura? Jak zbierać feedback o doświadczeniach kandydatów z naszą firmą?

Usiądź wygodnie z kubkiem herbaty w dłoniach i posłuchaj rozmowy Pani i Pana HR (i ich gościa!)
W dziesiątym odcinku programu małżeństwo HR-owców, czyli Marta i Bartek, rozmawiają z wyjątkowym gościem – Agnieszką Darłak, specjalistką Candidate Experience.