Prawie 4 menadżerom na 10 brakuje dwóch kluczowych w dzisiejszych czasach kompetencji: odwagi menadżerskiej i budowania zaangażowania ludzi – wynika z raportu firmy Talent Development Institute (TDI). Czym różni się lider od menadżera? Czy na f**kupach można budować zaufanie? Co Marta ma na myśli mówiąc “”fifty fifty czyli po 65%””? 😉
Usiądź wygodnie z kubkiem herbaty w dłoniach i posłuchaj rozmowy Pani i Pana HR: w trzecim odcinku programu małżeństwo HR-owców, czyli Marta i Bartek, rozmawiają o blaskach i cieniach bycia menadżerem.
